找回密码
 注册
查看: 7052|回复: 34

安全管理中可以制定惩罚制度吗?

[复制链接]
发表于 2007-11-19 15:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
安全管理中可以制定惩罚制度吗?
正方观点 (597)

可以!
请说明

反方观点 (376)

不可以。
请说明具体

发表于 2007-11-20 10:39 | 显示全部楼层
可以的,但应该由人事部门具体确定
发表于 2007-11-20 11:15 | 显示全部楼层
现有阶段没有处罚很难推.
发表于 2007-11-20 13:43 | 显示全部楼层
这个没有什么好说的 安全奖惩制度应该有的
发表于 2007-11-20 15:00 | 显示全部楼层
可以的,但应该由人事部门具体确定
赏罚严明才能强化执行力!
发表于 2007-11-20 15:01 | 显示全部楼层
同意在很难推广下去
发表于 2007-11-20 17:03 | 显示全部楼层
在外企的安全管理制度中是有EHS的奖罚规定的。制度一般都有,关键是要有可执行性。
发表于 2007-11-20 17:07 | 显示全部楼层
可以,结合人事、纪检、审计部门、工会表决就OK
发表于 2007-11-20 20:40 | 显示全部楼层

不可以

惩罚有什么手段?经济上还是纪律上还是升职上。如果是后两方面还可以,如果经济上就不行,工人工资不能用各种借口来克扣的。用奖励的方法,不出问题就发安全奖,出了问题当月安全奖就没有拉,如问题严重还可以扣几个月,并给予纪律处分等。
发表于 2007-11-20 20:54 | 显示全部楼层
为什么叫奖惩制度,当然是有奖有罚了,只有奖没罚有些东西是没有办法执行下去的,尤其是制度约束,任何人都想要自由,而制度就是为了控制自由。只有罚没奖,会使员工的积极性造成很大的伤害,所以奖励制度也同样重要。
另外安全的奖惩制度应该由安全部门制定,人事部门制定的制度里面,至少在我看来缺少专业性及针对性,因为安全的奖惩制度也是很重要的一项,但是人事部门在制定的时候,一般都没有写进去。所以为了便于我们安全部门自己的顺利执行,由安全部门自己制定才显的更合适。
谢谢大家,希望多支持!
发表于 2007-11-20 20:57 | 显示全部楼层
我做了三年多还没处罚过人呢,都是找对应权责部门的老大,由对应的老大去处罚该人员!
发表于 2007-11-21 15:01 | 显示全部楼层
可以
发表于 2008-8-1 17:12 | 显示全部楼层
安全管理必须制定惩罚制度,但是在推行时会有一定的难度。没有规矩不成方圆,在安全管理上也一样。
发表于 2008-8-1 18:06 | 显示全部楼层
不但可以,而且必须有。国家从法律上,企业和部门从行政上、经济上、劳动管理、舆论上,班组从奖金、上岗、工作分配上的体现,就是具体的惩罚(再教育的强制性也是惩罚)。
发表于 2008-8-1 18:15 | 显示全部楼层
应该进行惩罚,无规矩不成方圆!
发表于 2008-8-7 13:06 | 显示全部楼层

当然可以

在安全管理里面《安全奖惩制度》很重要,并且是不可或缺的一部分。但是奖惩必须限制在遵守国家相关规定和行业标准的情况下,并且奖惩也不仅仅就是罚钱了事。我认为有些公司就做得比较好,搞行政记过不直接扣你工资,但是可以根据你的表现情况扣奖金等福利待遇,并且还和你的升职挂钩。这样就做到了既在法律的规定范围内,有可以有效的执行安全制度。
发表于 2008-8-7 13:35 | 显示全部楼层
没有必要讲理由的,根据实际情况而定吧!
赏罚分明,方能体现安全的公平!
发表于 2008-8-7 17:13 | 显示全部楼层
你看到的都是假的 , 你学到的都是错的!
我坚信以罚代管是与工伤发生事后补救一样的失败,企业作为一个组织,首先应该找管理上的破绽.
俗话说得好:兵熊熊一个将熊熊一窝.至令为止,我还没有看到一个成功的企业是靠处罚(我指的是
经济惩罚)而立足脚的.企业与员工共患难是永恒不变的主旋律,而处罚员则会丧失对企业的忠诚
度与依赖感,而一旦失去这些.企业自身将失去的更多.
企业过多看重的是明而易见的摸的着的东西比如说现金,而忽视了员工潜力爆发的价值.而惩罚无
疑就是扼杀潜力的毒药.
还是那句话:我诚心希望企业不要以罚代管.
发表于 2008-8-7 18:10 | 显示全部楼层

安全管理是企业管理的一部分

支持清泉石上流的观点。但凡制度,必须经过各类审批后方可执行,非单独安全管理部门的事。在落实的过程中,安全检查只是第一步,后续的罚款审批、执行还需要各领导、各部门的程序。
发表于 2008-9-29 15:43 | 显示全部楼层
有一定的奖惩制度,安全管理才能顺利进行,否则安全管理做多做少一个样,做好做坏一个样,就不能进步了,但罚不一定是罚款或者谩骂员工等等方式,最好是与绩效挂钩,或者寻求更好的方式,以免造成员工的反抗情绪.
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

安全论坛 ( 京ICP备05066184号|京公网安备110105001185号 )

GMT+8, 2020-2-17 15:49

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表