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企业靠高额奖罚能否管理好安全工作?

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发表于 2008-12-11 14:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
很多企业为提高安全管理水平,延长安全周期,制定了很多内部制度,用以约束职工行为,企业靠高额的奖罚真能管理好安全工作吗?
正方观点 (382)

反方观点 (188)

不能

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      发表于 2008-12-11 14:43 | 显示全部楼层
      有一定的效果,但是会形成打击面大的后遗症及责任推诿
      发表于 2008-12-11 14:53 | 显示全部楼层
      不能!
      不是说没有效果,而是没有“土壤”!
      现阶段类似这样的“制度”,根本没有市场!
      但是,多少企业没有“奖惩制度”呢?
      到底是“谁在忽悠谁呢”?
      这个问题如果讨论开,课题还真就不小!
      发表于 2008-12-11 14:53 | 显示全部楼层
      罚款如果可以解决代替管理的话,那安全工作是不是太简单了一点!?
      发表于 2008-12-11 14:58 | 显示全部楼层
      关于“安全奖惩制度”,
      大家可以展开来在想想“刑法有关刑罚上的责任追究条款”,
      那上面有关“惩罚”的手段就更严厉了,无论国内国外!
      难道说,这些条乱也没意义吗?
      否也,很有意义!
      但是,全世界人民都认识到了其重要性,所以有市场!
      中国目前国民安全文化意识,整体安全氛围,是什么程度?
      再好、再规范的“安全奖惩制度”,没有市场又能有什么效果呢?
      有没有市场,这是根本所在!!!
      发表于 2009-6-6 08:09 | 显示全部楼层
      我认为单靠罚款是不能解决问题的。需要多管齐下。我们的方针不是有“综合治理”这么一句吗?
      发表于 2009-8-30 17:14 | 显示全部楼层
      可定能 工薪阶层靠工资吃饭啊
      发表于 2009-10-7 20:17 | 显示全部楼层
        重不重视安全,就看安全人的地位提没提高!我个人认为地位提没提高就看工资待遇提没提高,试问一个安全员连一个普通钳工、电工得薪水都拿不过,如何才能安心搞好安全!

      [ 本帖最后由 ykaq007 于 2009-10-7 20:19 编辑 ]
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